“过去我没少来雪花冰箱制造厂视察,当时雪花冰箱制造厂的产量大概是每月六万多台,你们荣耀制造公司接手雪花冰箱制造厂以后,产量为什么会提升那么多倍?”
吴景荣听到林振江的询问,怎么会不明白林振江的想法,笑着回答道:“林副府长!原因很简单,因为我们公司提倡多劳多得,能者居上!”
“雪花冰箱制造厂的产量低,原因是劳务分配不公平,同样都是雪花冰箱制造厂的工人,有些人吃空饷,有些人则是消极怠工,而有些人却埋头工作,却拿着相同的收入,换做您是那位积极工作的人,您的心底会没想法吗?”
“而我们公司则是提出多劳多得,工人干的越多,收入就越高,在这种前提下,工人们就会特别积极,恨不得能够晚点下班,所以我们才会在这么短的时间内,生产出两万多台电冰箱。”
林振江听到吴景荣的话,下意识地点了点头,开口对吴景荣问道:“吴老板!像荣耀制造公司的管理模式,公有企业能否直接搬过去使用呢?”
吴景荣听到林振江的询问,稍微沉思了一会,开口回答道:“林副府长!我们的计件薪酬模式,公有企业倒是可以套用,但是我们的管理模式,恐怕是不适合公有企业。”
林振江听到吴景荣给出的答复,让他感到十分疑惑,不解地问道:“吴老板!为什么薪酬模式可以套用,管理模式却不能套用嗯?”
吴景荣听到林振江的询问,笑着回答道:“林副府长!原因很简单,因为咱们的管理机制不同,公有企业是属于国家的,而私营企业却是属于个人的,我可以拿出几万甚至是十几万,用来奖励开发新产品的研发人员!公有企业能够拿出这些钱来奖励个人吗?”
吴景荣提出的问题,让林振江很快就陷入沉思当中,正如吴景荣说的那样,公有企业是属于国家的,企业花费的每一笔钱,都需要通过主管部门的审批,林振江想要学习荣耀制造公司的管理模式,确实是一件非常困难的事情。
吴景荣陪着林振江在电冰箱生产车间逛了一圈以后,领着林振江等人来到刚刚建设完成的产品展示厅。
吴景荣领着众人走进展示厅,笑着对林振江等人介绍道:“林副府长!这墙壁上安装的电器,是我们公司最新研发的产品,分体式空调。”
“这是一款我们自主研发的空调产品,除了压缩机的专利不是属于我们公司,其他专利全都是我们公司所拥有。”
“现在我们已经开始建设空调的生产线,等生产线建成以后,我们将会正式开始生产新型空调。”
林振江对空调并不陌生,但是在他的潜意识里,空调正常情况下,是挂在窗户上,开启的时候噪音非常大。
而眼前这台处于开启状态的空调,看上去不但是小巧玲珑,而且是一点声音都没有,这无疑是让他亲身感受到,荣耀制造公司的研发能力。
想到雪花冰箱制造厂,被荣耀制造公司并购以后,展现出欣欣向荣的景象,林振江心中久久难以放下的执念,在这刻是彻底消失的无影无踪。
请收藏:https://m.biquge07.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)