薪酬，三大诱惑就这样赤luo裸的摆放在了李富春的面前，李富春心动了，他清楚只要自己点一下头，那么马上就可以拥有这些，而且还可以实现自己的抱负，拥有着在全世界一鸣惊人的机会。

　　李富春一咬牙，“好，既然刘总这么有诚意，各位老总们又都一起劝我，我要是再不上道，就太不懂得做人了。我答应刘总的邀请了，不提前退休，也不跳槽到别的公司去了，就老老实实的留在银河实业干了。”

　　众人一听，全都露出了会心的笑容。他们都是真心希望李富春留下来的，毕竟他们当中，没有一个人像李富春这样，对国内、国际钢铁行业熟悉到了将钢铁行业融入到了自己的血脉之中。

　　职业经理人也分为很多种，像丁崇祥，在进入银河实业之前，曾经做过好几分不同行业的工作，每次换一个工作的时候，都需要很长的时间来适应，适应期还有可能非常长。可以如果丁崇祥换的工作是自己熟悉的领域的话，那么根本就没有什么适应期，或者适应期非常短，之后马上就可以展开工作了。

　　像李富春这样的，根本就不需要什么适应期，他上任之后，马上就可以带领银河矿产资源开发集团展开有效的工作，为银河实业争取到更多的发展时间。为此，即便是付出一些代价，也是可以接受的。

　　杨诺婷把早就准备好的合同，拿了出来，然后把聘用合同的条款以及他的工资待遇什么的，详细的跟李富春说了一遍。李富春的年薪暂定为每年五百万华夏币，这个数字是暂定值，日后还会根据银河矿产资源开发集团的具体业绩，来进行调整。

　　李富春的年薪在银河实业内部的高级管理层之中，算不上特别高，没有办法跟丁崇祥、王泽伟、杨诺婷等人的亿元年薪相比，不过比起他在武灵市钢铁集团每个月十几万的工资相比，已经高出很多了。这个数字是李富春以前没有设想过的，他原本以为能够在自己原来工资水平上上涨个一两成，就很不错了，没想到竟然直接翻了差不多两番。

　　等到聘用合同签完之后，刘士卿说道：“李总，你上任之后的前几项工作，不是急着把‘地壳深层矿产资源开发探测’的技术变成现实，你要做的是安抚人心，包括工人们还有管理阶层的人心，另外，你还有做一个非常急迫的事情，就是把拱天省钢铁集团各个子公司的管理层给我恢fù齐全，让他们都运转起来，别他祖母的，把人心给散了。”

　　刘士卿这话可不是什么牢骚话，他已经收到确切的消息，包括拱天省钢铁集团董事长、总经理、副总经理以及多个子公司的董事长、总经理级别的人物，已经递交了辞职报告，全都跳槽走了。他们临走的时候，还把他们的一些老部

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