大之后，创业者便会逐渐用一些工作能力强的人才，来替代那些早期进行“过渡”用的亲朋好友们。

　　但是这里面有个“度”，如果把握好了~那公司可能会改头换面~蒸蒸日上。

　　可要是没有把控好这个“度”.那可就不好说了，搞不好鸡飞蛋打都是很正常的现象。

　　纵观国内商界，有多少家企业都是最后倒在了这一关上，所以.不要任人唯亲这个道理又被继续流传，但是.却还是有人继续无休止的循环下去。

　　至于陈理提拔任晓波~除却任晓波的工作能力的确值得陈理信任之外，最大的原因是陈理早就已经度过了最开始的原始积累。

　　如果陈理真的是一个普通人的话，那么早在去年他开第一家炸鸡店的时候，他的父母或者是亲戚其实才是第一家炸鸡店最好的店员和工作人员。

　　以当时炸鸡店请了三名员工的前提下，每个月光是这三人的薪酬加起来就超过了两千块。

　　那会可还是九八年~一个月两千块的支出已经是很多小店一个月都不一定能赚到的全部利润了。

　　如果把员工替换成陈理的父母，那么这两千块就可以省下来，即便是换成亲戚，工资搞不好也可以开的低一些。

　　就好像陈理的小舅和小舅妈刚来燕京的时候，他们并没有跟陈理要求多高的薪水，反而是在陈理开出高工资的时候.还把他训了一通。

　　不是陈理的小舅和小舅妈人傻，而是他们潜意识的认为他们来燕京是来给外甥把生意给撑起来了。

　　前期苦一点~累一点~收入少一点都无所谓，等到陈理的生意做大了，赚到钱了，陈理自然也不会亏待他们。

　　当然~这是很多人一开始相信亲戚的理由，只是往往很多时候大家会遇到一些比较“极品”的亲戚。

　　于是打工圈子里就流传起了另一句话~！

　　“宁愿饿死穷死~也别给亲戚打工！”

　　所以说~无论是“不要任人唯亲”还是“不要给亲戚打工”，其实都是人们在日常经历中所受到的教训。

　　如果陈理是一个普通人，他搞不好也会犯下这样的错误。

　　比如说整合自己产业的时候，把自己的亲戚朋友放到根本不适合他们的位置上。

　　哪怕是让这些有能力的人去管理，也会在他们的岗位上加一个所谓的“自己人”当副手之类的。

　　再比如说~在对待亲戚的时候，能少给点钱~就少给点钱。

　　反正亲戚嘛.帮自己多承担一些~少拿一些.那不是应当应分的吗？

　　讲道理~如果陈理真这么干他大概率还是会发财的。

　　毕竟对自己亲戚都那么狠~赚点钱似乎也并不值得稀奇。

　　只不过~那样做的话，陈理的产业肯定是走不远的，不光企业做不大~搞不好还要背上一些不太好的名声。

　　很早之前~陈理其实就考虑过这个问题，那还

　　请收藏：https://m.biquge07.com

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）