正式施行。
根据这一条例，机关~团体~企业~事业单位~民办非企业单位~有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
那么在2008年1月1日之前，有没有年假这个说法呢？
其实也有~因为劳动法第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”
但是因为没有准确的章程，所以在08年之前，关于带薪年假这个说法其实只存在于一些企事业以及机关单位之中。
普通的民企~实行带薪年假的屈指可数。
至于像理想炸鸡这种连锁小店.那就更别提了。
不说别的~就陈理规定的每天工作10小时，每月轮休四天的制度~在这年头就算是待遇相当好的了。
关键陈理给的工资也不低，还有相当开明的晋升机制，所以但凡是真想上班赚钱的，对于理想炸鸡的这份工作都还算比较满意。
但即便这样~陈理之前也没想过给员工们开年假，因为这年头哪里有做餐饮的小店给员工放带薪年假的？
那不扯犊子嘛！
要知道~一般的老板恨不得往死里压榨自己的员工，毕竟多压榨一分，他们赚取的利润就更多一分。
但陈理很明显和一般的老板是不一样的，他对于理想炸鸡能够赚取的利润.相对而言看的并不是那么重。
当然~这主要是因为炸鸡这个行业本就是暴利，再加上陈理又有属于自己的食材渠道，和很多同行业的竞争对手相比，陈理天生就几乎位于不败之地！
陈理宁愿少赚一点眼前的利益，以此让员工拥有更多的凝聚力，这样可以让理想炸鸡这个品牌本身的价值无限拉升。
从这一点而言，其实陈理也不亏！
即便是亏了.陈理觉得也无所谓，毕竟顶多就是少赚一点，并不是真的亏钱。
其他那些老板死命压榨手下员工，那是因为他要靠那些员工们给他创造属于他自己的那份利益。
而陈理不愿意压榨自己的员工，是因为他压根就不在乎理想炸鸡给他带来的那点经济利益。
他在乎的是~开更多的分店，刷更多的商城币。
如果把目标定的大一些，喊的口号再包装一下，那大概是
“做华夏自己的炸鸡品牌！”
“努力发现民族炸鸡品牌！”
“争取将洋快餐赶出国内！”
是~理想炸鸡做的也是炸鸡汉堡，算起来也属于洋快餐。
但是理想炸鸡可是根正苗红的民族品牌，这就代表陈理有资格这么喊！
可别小看这几句话，日后多少企业利用这几句话，吃足了红利。
哪怕那些企业~其实大多数只是为了给自己的产品引流而已，可只要这几句话一说出来.那是真的有效果啊！
就像陈理，他的目标其实就只是单纯的开更多的分店
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