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　　胡一亭语速缓慢，很认真地道：“一直以来重光都走的很顺，成立一年多来，我们的发展飞快，扩张迅猛，天下英才云集，但我们要知道这不是常态，面对眼前的花团锦簇，大家想一想，你自己付出了多少在里面？对不对得起自己的高工资。!

　　重光的工资很高，这来源于我们推陈出新拿出了一个个畅销产品，大家问问自己，这些产品里有没有你的功劳？如果没有的话，那么重光很危险了，这说明重光养了不少闲人，我们在浪费资金，也在浪费人才。

　　现在报刊杂志都在说重光的研发能力非常强，是国内头号ic公司，是国的骄傲，我觉得他们吹得太过了，其实我们公司里大概有一半人是不合格的，只是公司目前在扩张期，所以他们可以混在里面享清福，但这个日子长不了，否则重光早晚要垮掉，被他们吃空蛀烂。

　　我说这些话的意思是提醒大家，要居安思危，我不是危言耸听，其实重光花团锦簇的背后，站着无数强大的竞争者。

　　说我们的vcd、dvd芯片，作为市场领头羊，看起来很风光，可是我们回头能看见美国斯高柏在追着我们撵，现在人家也拿出了dvd解码芯片，虽然东西没我们好，但也在改进，一旦他做的和我们一样好了，到时候怎么办？大家想过没有？所以我们不能停下来，停下来是毁灭，ic行业是个赶潮流的行业，你的领先优势永远都是暂时的，稍不留神会被人追。

　　我听说现在有些人对ssc派驻到各部门的hrbp不满意，觉得身边被安插了人力资源部的眼线，我要跟你们讲，hrbp不是一时心血来潮搞出来的，这是未来人力资源管理的发展趋势，是百年大计，不会因为你不喜欢不搞了，hrbp叫做人力资源业务伙伴，是用来协助各业务部门进行员工发展、人才挖掘和能力培养的重要兵种，目前ssc在你们各部门内部寻找愿意担任hrbp的人，结果没人愿意干，那么面派过来的人你们又不满意，把hrbp当贼一样防着，不把他们当伙伴，我跟你们说，以后谁要是抗拒ssc的领导，谁赶紧辞职，我话先说在头里，勿谓言之不预。

　　言归正传，大家听我说要居安思危，也许觉得重光是不是要裁员了？我跟大家说一下，真正危机来的时候，裁员也未必有用，重光的业务现在很多，一个业务有问题不要紧，怕的是所有业务一个个连续亮红灯，到时候裁员是没用的，恐怕只能破产了。

　　所以各部门要踏踏实实的做工作，态度不要

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